トヨタ自動車が、65歳以上のシニア従業員の再雇用を拡大する新制度を8月に始めることがわかった。電動化への対応や自動 ...
トヨタ自動車は30日、8月から拡大する65歳以上の再雇用制度について、2024年度の対象者のうち約25%に当たる約110人が利用を希望していることを明らかにした。シニア人材が持つ専門知識や技能を若手の育成などに役立ててもらう。現場の「余力づくり」も並行して進め、働きがいを高める。同日、東崇徳総務・人事本部長が報道陣の取材に応じ、24年の春季労使交渉で表明した職務制度や報酬の改定について進捗を説 ...
トヨタ自動車は65歳以上のシニア従業員の再雇用制度を拡大し、全職種で70歳まで雇用できる新制度を8月から始める。これまでも65歳以上を例外的 ...
トヨタの定年は60歳で、65歳までの再雇用制度を設けている。現在は例外的に65歳以上の従業員約20人を雇用しているが、8月以降は高度な知識や ...
トヨタ自動車は65歳以上のシニア人材の再雇用を8月から拡大する。従来は65歳以上は例外的に再雇用していたが、全職種で70歳まで働ける制度を ...
それによると、現在トヨタの定年は60歳だが、65歳まで延長できる再雇用制度がある。だが、65歳以上の再雇用制度はなく、例外的に約20人を雇用 ...
70歳以上も働き続ける日本社会が確実にやってきている…!
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